Sur l’emploi et le marché du travail

Le numéro spécial de la Revue de l’IRES que j’ai coordonné sur la thématique “Internet, recrutement et recherche d’emploi” est disponible en ligne. En voici le sommaire, avec les liens vers les pdf des articles.

• Internet, recrutement et recherche d’emploi : une introduction (Yannick Fondeur)
• La mobilisation d’Internet pour recruter: aux limites de la sélection à distance (Christian Bessy, Emmanuelle Marchal)
• L’usage d’Internet par les demandeurs d’emploi (Godefroy Beauvallet, Marie-Christine Le Garff, Anne-Laure Negri, Francesco Cara)
• Sésame, ouvre-toi ! Analyse des données d’usage d’un moteur de recherche d’emploi: www.keljob.com (Kevin Mellet)
• Réseaux sociaux numériques et marché du travail (Yannick Fondeur, France Lhermitte)
• Candidater et embaucher : le courrier de candidature comme dispositif de rencontre (Yves Lochard, Pascal Uhgetto)

Il est également possible de se procurer le numéro complet en version papier/reliée auprès de l’IRES (24,50 €).

NB : les commentaires sont ouverts sur le blog e-recrutement et marché du travail.

Petite note d’information: nous avons mis en ligne les versions complètes de deux articles évoqués précédemment ici et parues en version “papier”.

• ” La réforme du service public de l’emploi : mission accomplie ?“, paru dans Regards sur l’actualité et mentionné dans ce billet, est disponible ici (pdf, 144 ko).
• “Recrutement par Internet : le dilemme transparence-bruit“, paru dans Personnel et mentionné dans ce billet, est disponible là (pdf, 977 ko).

Dans le cadre du Groupement de Recherche CNRS “Technologies de l’Information et de la Communication et Société” (GDR TICS), je souhaite proposer la création d’un groupe de travail sur la thématique “TIC et marché du travail“.

Ce groupe aurait pour objectif de contribuer à la structuration de ce champ de recherche naissant en favorisant le dialogue entre des chercheurs issus de disciplines différentes (économie, sociologie, gestion, sciences de l’information et de la communication…) et en fournissant aux doctorants un espace de discussion de leurs travaux.

Concrètement, le groupe pourrait fonctionner sur la base d’un séminaire régulier et d’un système de partage de l’information en continu (sous forme de fil RSS par exemple). Il aurait aussi bien sûr vocation à susciter des collaborations actives entre chercheurs.

La demande de création du groupe doit être déposée auprès du GDR TICS avant le 30 novembre. Une dizaine de chercheurs m’ont dores et déjà fait part de leur intérêt, mais la liste reste ouverte. Si cette initiative vous intéresse également, vous êtes donc les bienvenus.

Merci de me contacter par mail à l’adresse suivante :
yannick (point) fondeur (at) ires-fr (point) org
(précisez votre statut et votre discipline, et indiquez le cas échéant vos travaux achevés ou en cours relavant de la thématique retenue pour ce groupe de travail).

J’en profite pour signaler un premier séminaire qui aura lieu le 12 décembre dans le cadre de la préparation d’un numéro spécial de la Revue de l’IRES sur le thème “Internet, recrutement et recherche d’emploi“.

L’America’s Job Bank, qui est en plus ou moins l’équivalent d’anpe.fr aux Etats-Unis, est appelée à fermer en juin 2007. C’est évidemment une très mauvaise nouvelle pour le service public de l’emploi américain, déjà bien peu développé.

J’ai rédigé pour la Chronique internationale de l’IRES un article sur cet évenement, à partir de différents billets publiés sur le blog e-recrutement au fil de l’actualité. Vous trouverez ci-après l’introduction de l’article, ainsi que des liens vers la version complète au format pdf et vers une note complémentaire sur la manière dont une association d’employeurs, DirectEmployers, tente de se poser en solution alternative “d’intérêt général”.

Continuer la lecture ‘Fermeture programmée du job board du service public de l’emploi américain’

Le recrutement par Internet a maintenant plus de dix ans. Mais les formes qu’il revêt ne sont pas pour autant stabilisées, comme en témoigne le regain actuel de l'innovation en ce domaine. De nouveaux modèles proposent notamment depuis quelque temps de "dépasser" la configuration classique du job board, qui domine le marché des médias de recrutement Internet depuis l'origine. Ce type de problématique est révélateur des tensions que suscite Internet en matière d'information sur le marché du travail, et ce tant pour les recruteurs que pour les candidats. Cet article propose une grille d'analyse de ces tensions en se fondant sur les deux idées suivantes.

1. L'information brute sur le marché du travail peut être qualifiée à partir de deux variables simples : la "transparence" et le "bruit".
2. Non seulement Internet a modifié l’équilibre entre ces deux variables mais c’est également sur la recherche de nouvelles combinaisons "transparence"/"bruit" que se situe l’innovation actuelle.

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Carole et moi avons remis l'année dernière une étude sur le thème "Internet et les intermédiaires du marché du travail". Celle-ci a entre autres été diffusée sur le blog e-recrutement, ainsi qu'une première synthèse assez dense. Voici aujourd'hui un papier rédigé pour La lettre de l'IRES, beaucoup plus "grand public" et sans doute plus accessible à ceux qui découvrent le sujet. C'est ici que cela se télécharge au format pdf.

Bien que l'actualité sur le CPE ait éclipsé l'amendement sur le CV anonyme introduit par le Sénat dans la loi pour l'égalité des chances, cette disposition mérite évidemment que l'on y prête attention. Un premier billet, lui a été consacré il y a deux semaines sur le blog e-recrutement. En voici un second qui constitue la première partie de la synthèse d'une récente conférence organisée par un éditeur de solutions de traitement automatisé des CV, conférence qui a notamment fourni l'occasion de débattre sur la question de l'efficacité de la mesure dans la lutte contre les discriminations à l'embauche (ou, vu positivement, dans une politique de recrutement favorisant la diversité).

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On le sait, le CV anonyme va devenir obligatoire pour les entreprises d’au moins 50 salariés dans le cadre de la loi sur l’égalité des chances. Je n’aborderai pas ici la question de la pertinence de la mesure, mais plus prosaïquement celle de ses conséquences sur l’e-recrutement. Car elles risquent d’être nombreuses et il n’est pas évident que cette dimension ait été présente à l’esprit des rédacteurs de l’amendement. Beaucoup d’interrogations persistent en l’état actuel du texte et le décret d’application sera à surveiller de près, non seulement pour connaître les sanctions et les modalités de contrôle, mais aussi pour mesurer pleinement l’étendue du champ d’application, qui reste pour le moment assez flou.

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