Bien que l'actualité sur le CPE ait éclipsé l'amendement sur le CV anonyme introduit par le Sénat dans la loi pour l'égalité des chances, cette disposition mérite évidemment que l'on y prête attention. Un premier billet, lui a été consacré il y a deux semaines sur le blog e-recrutement. En voici un second qui constitue la première partie de la synthèse d'une récente conférence organisée par un éditeur de solutions de traitement automatisé des CV, conférence qui a notamment fourni l'occasion de débattre sur la question de l'efficacité de la mesure dans la lutte contre les discriminations à l'embauche (ou, vu positivement, dans une politique de recrutement favorisant la diversité).
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