On le sait, le CV anonyme va devenir obligatoire pour les entreprises d’au moins 50 salariés dans le cadre de la loi sur l’égalité des chances. Je n’aborderai pas ici la question de la pertinence de la mesure, mais plus prosaïquement celle de ses conséquences sur l’e-recrutement. Car elles risquent d’être nombreuses et il n’est pas évident que cette dimension ait été présente à l’esprit des rédacteurs de l’amendement. Beaucoup d’interrogations persistent en l’état actuel du texte et le décret d’application sera à surveiller de près, non seulement pour connaître les sanctions et les modalités de contrôle, mais aussi pour mesurer pleinement l’étendue du champ d’application, qui reste pour le moment assez flou.
3 Réponses vers “e-recrutement et CV anonyme”
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Que pensez-vous de la problématique suivante ?
Esc-ce que la généralisation d’internet a fondamentalement changé les pratiques de recrutement ?
Il est évident qu’Internet modifie les pratiques de recrutement mais toutes les phases du processus ne sont pas affectées de la même manière : c’est surtout le “sourcing” et la préselection des candidats qui changent.
Pour plus de détails, je vous renvoie au blog spécialisé cité plus haut : http://www.blog-erecrutement.com/
Et je ferme les commentaires de ce billet, ce que j’avais omis de faire ;-)